平级之(zhi)间、上下级(ji)之间(jian)或多或少都会(hui)存在共同(tong)意识,作为领导,为(wei)了有效地说服同(tong)事或下(xia)属,应该(gai)敏锐地把握(wo)这种(zhong)共同意识,以(yi)便求同存异,缩短与被(bei)劝说对象之间的心(xin)理差距(ju),进(jin)而达到说服(fu)的目的。领(ling)导者(zhe)要说(shuo)服别人,就要设法(fa)缩短(duan)和别人之间的心理距离(li)。而共同意(yi)识的提(ti)出,则能(neng)使激烈反对领导的人,也(ye)不再和领导(dao)者意(yi)见相(xiang)反了(le),而(er)且(qie)会平(ping)心静气地(di)听从领导者(zhe)的(de)劝(quan)说,这样,领(ling)导(dao)者就有(you)了解释自己的观点(dian),进而(er)攻入别(bie)人之心的机会。
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