剧情简介
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在未来的(de)招(zhao)聘工作中(zhong)如(ru)何避免招聘到这(zhe)些(xie)实际能力有(you)限的善于面试者?最佳东(dong)方认(ren)为,忘记简历,跳出简历的局限,将(jiang)能获得人才招(zhao)聘的海阔(kuo)天(tian)空。在初步筛(shai)选出合适(shi)人才后,酒(jiu)店不(bu)妨将面试环(huan)节设置为实(shi)际(ji)问(wen)题
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