要(yao)做到相信别人,克(ke)服社(she)交中的猜疑之(zhi)心,也绝非易事。首先(xian),需要培养理智,切忌感情用事。当对某人有猜疑倾向(xiang)时(shi),应(ying)该(gai)督促自(zi)己去(qu)寻(xun)找证据。如(ru)果疑点很多,证据确凿(zao)、实在,就(jiu)应以诚恳的态度,鼓足勇气(qi)找(zhao)对方坦率交换(huan)意见。如果证据不足,主观猜测对方,甚(shen)至带有(you)很(hen)强(qiang)的想象(xiang)『色』彩,你就该尽快(kuai)否定(ding)自(zi)己(ji)的(de)猜疑,告诉自(zi)己,不要(yao)想得(de)过多(duo),别把人(ren)想得过(guo)坏等等。其次,主动去知人知己。同事之(zhi)间的猜疑有时是在相互不了解的条(tiao)件下(xia)产(chan)生(sheng)的。如(ru)果一(yi)个人能够在短时间内认真观察他人,了(le)解(jie)他人,把握其(qi)『性』格特(te)征,处(chu)事(shi)方法等,就(jiu)不易无端去怀(huai)疑(yi)他人。比如,知道某人(ren)为人正直(zhi)、诚恳、极端(duan)厌恶说别(bie)人坏话,就不应怀疑他(ta)在背后捣鬼(gui)。当然正确估计出(chu)自己在周围同事中的地位,以(yi)及(ji)留(liu)给(gei)别(bie)人(ren)的印象(xiang)后(hou),也不(bu)会随意猜疑别人是(shi)否跟自己(ji)过(guo)不去(qu)。只有(you)对(dui)彼此(ci)的为人充分了(le)解(jie)后,才会杜(du)绝(jue)不信任的产生。还有,就(jiu)是不(bu)轻听轻信流言,对小道(dao)消(xiao)息或通过不正当渠道(dao)传来的,似是而非(fei)的(de)信息,只能抱着参考(kao)的态度听,不(bu)能以(yi)此作为判断依据(ju),一(yi)定要(yao)避免偏听偏(pian)信(xin),才不(bu)会(hui)引(yin)起误会和(he)猜(cai)疑(yi)。
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