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必须建立严密制(zhi)度并(bing)且切实执行，责权划分明(ming)确(que)，奖罚(fa)条例量(liang)化(hua)，业务代表照章办事，就省去不少(shao)麻(ma)烦，客(ke)户(hu)与员工的非份之想也会因明知(zhi)不可能而减少。想混(hun)水摸鱼(yu)的人(ren)也(ye)会觉(jiao)得理短，最终(zhong)权衡利(li)弊(bi)，决定采取(qu)可以达到(dao)他的目的的行动――努力(li)表现，通过合(he)法程序争(zheng)取(qu)授信、奖励(li)等优(you)惠(hui)政策。