一个单位的领(ling)导(dao)者要把自己的单位(wei)搞(gao)好,必(bi)然要向自己(ji)的(de)下(xia)属提出许多具(ju)体的要求,制订具体的(de)行为规范(fan),要使每(mei)个下属(shu)遵守(shou)这些行(hang)为(wei)规范(fan),达到这些要求(qiu),办法很多(duo),而最根本的就是(shi):凡是要求下(xia)属(shu)做到的,自(zi)己首先做到,举个小小的(de)例子:要(yao)求下属(shu)上班,开会不迟到,领导者自(zi)己首先要(yao)按时到,如果(guo)自己迟(chi)到了,就(jiu)没(mei)有资格批评迟到的下属了(le)。日本(ben)丰(feng)田技(ji)研(yan)工业(ye)总公司(si)的(de)创始人和(he)总(zong)经理本田宗一(yi)郎就是"身教重(chong)于言教"的一(yi)个很好的例子(zi)。
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