有热情才能有积(ji)极『性(xing)』,没(mei)有(you)热情只(zhi)能产生惰『性』:惰『性』会使(shi)你落(luo)伍。业绩(ji)不佳难(nan)免要(yao)被(bei)"炒(chao)鱿(you)鱼"。这也是工(gong)作(zuo)中(zhong)的一条(tiao)规律,优胜劣汰嘛。由(you)此(ci)看来,你能不(bu)能与别人竞争(zheng),关键是靠你的(de)心(xin)理(li)素(su)质(zhi)和内(nei)心(xin)动力,也就是(shi)靠坚持不懈的工作热情。要想在竞争(zheng)中(zhong)获胜,你就(jiu)必须保持一股工(gong)作的热(re)情。所以,这里提出了热情(qing)加(jia)油站的概念(nian)。所谓热情加油站(zhan),就(jiu)是在心(xin)理中枢系统经(jing)常不断地(di)激发兴(xing)奋神经,把心理因素转化为(wei)工作热情。当然,不是让(rang)你榨(zha)干热情(qing),而(er)是疏通情感渠道(dao)去补充(chong)热(re)情,从而起到(dao)加油站(zhan)的作用。像没有(you)汽(qi)车加油(you)站(zhan),汽车就不(bu)能跑长途(tu)一样,热情不加油,工作也(ye)就不会长久。只(zhi)有当热情(qing)发自内心,又表(biao)现成为一(yi)种强大(da)的精(jing)神力量时,才能征服(fu)自(zi)身与(yu)环(huan)境,创造(zao)出(chu)日新(xin)月异(yi)的工作业绩,才能(neng)在激烈的(de)竞争中立于不败之地。从这(zhe)个意义(yi)上说,热情是(shi)一(yi)种动(dong)力,它能(neng)使你(ni)随时(shi)都处于亢奋(fen)状态(tai),全身(shen)充满活力(li),工作起来精神抖擞,效率特(te)别高。如果公司(si)的员工每天都能以(yi)这(zhe)样的(de)精神状态(tai)来工作,那还愁公(gong)司没有发展吗?经理(li)对(dui)员工肯定会大(da)加(jia)赞扬的。
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