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从(cong)另一个角(jiao)度上(shang)说，员工的(de)热情可以(yi)协(xie)调人际关系。比(bi)如，在(zai)一个办公室里有(you)一(yi)个热(re)情的人，他整(zheng)天总是乐呵呵的(de)，对同事有困(kun)难(nan)就帮助，每天主动打(da)水扫地，除了做好(hao)自己的(de)本职工作(zuo)外，还总是帮(bang)那些加班(ban)的同事做些工作。对领导也(ye)十(shi)分热(re)情，不存在什么抵抗心(xin)理，积极配(pei)合上(shang)司(si)完(wan)成任务。在他的影响(xiang)下，这个办公室的同事之间和睦(mu)相处，坦诚相待(dai)。以前所有的(de)不(bu)快都(dou)烟消(xiao)云散(san)，大(da)家都用一(yi)颗(ke)宽恕的心来(lai)包容一(yi)切(qie)，不再斤(jin)斤(jin)计较。与上司的关系也(ye)趋(qu)于正常，形成(cheng)了以领导为核心的统一体(ti)，"有福(fu)同享，同难同当"，增(zeng)强了这个小(xiao)团体的(de)凝聚(ju)力和向心力(li)。并且(qie)赢得了(le)"先进文明单位(wei)"的称号，所有(you)这些，都是那个热情(qing)之(zhi)人的(de)功劳，不管是上司和同(tong)事都(dou)对(dui)他赞(zan)不绝口(kou)，可(ke)见，热情的(de)魅力有(you)多大。尤其是(shi)对上司来(lai)说(shuo)，"热情"解决了(le)一(yi)直存在的(de)人际关系不合谐的顽症(zheng)，让自己(ji)省了很多时间(jian)和精(jing)力去(qu)处(chu)理更重要的事(shi)情。每(mei)个上司都(dou)巴不得(de)多几个这样的人，哪(na)里(li)还会批评指责(ze)呢(ne)?