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另外，企业的薪资制度(du)不合理，也是造(zao)成员(yuan)工离职(zhi)的一(yi)个(ge)原因，并不是一定要全员加(jia)薪才有诱感力(li)，细分员(yuan)工(gong)的晋升坎级，用初级员工(gong)、高级员工、三(san)、二、一级(ji)主管，副(fu)经理(li)……，细分的晋升架构，可以(yi)使很多(duo)看不到晋升(sheng)机会(hui)的(de)员(yuan)工留(liu)下，因为(wei)他们(men)不需要等到(dao)管理位置有(you)空(kong)缺才得的升职，这也(ye)是一(yi)种攻心(xin)为上的(de)用人(ren)技巧。