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恃才傲(ao)上者(zhe)一个(ge)普遍的(de)心理特征就是：看不(bu)起领导的能力，认为自己(ji)处处都比他强(qiang)，对其集(ji)合百般(ban)挑剔，不愿(yuan)用心去(qu)落实，敷衍了(le)事(shi)。还到处夸下海口："如(ru)果(guo)我是x长，我就……。"这种人(ren)存在感动组织中，势必(bi)涣(huan)散人心，瓦(wa)解斗(dou)志，成(cheng)为领导(dao)的眼(yan)中钉、肉(rou)中(zhong)刺。加上这样的下属聪明(ming)过(guo)度(du)，看事(shi)清楚又爱卖弄(nong)， 肯定不愿亲(qin)近(jin)他，更不愿把重要任务(wu)交给他(ta)去(qu)完成。试(shi)想想，这(zhe)样(yang)的(de)人(ren)以(yi)后的日子(zi)会好过(guo)吗?他(ta)既然对上(shang)司都(dou)那(na)样大夸海口，对同事就更(geng)不放在眼(yan)里了，他在(zai)同事中(zhong)肯定孤掌难鸣，没有(you)人愿(yuan)意和他交往的(de)，所(suo)以说，做人还是不要太张扬(yang)的好，以稳求(qiu)进才是(shi)升职加薪的(de)法宝。