剧情简介
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在未来的招聘工作中如何避免招聘(pin)到这些实际(ji)能力有限的善(shan)于(yu)面试者?最(zui)佳东方认为,忘记简历,跳出简历的局限,将能(neng)获得(de)人(ren)才招(zhao)聘(pin)的海(hai)阔天空。在初步筛(shai)选出(chu)合(he)适人(ren)才(cai)后(hou),酒(jiu)店(dian)不(bu)妨将面(mian)试环节设置为(wei)实际(ji)问题
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