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3、作为一个疯子(zi)一样的(de)检(jian)核(he)者，曾闻趣(qu)事：某(mou)方(fang)便面龙头企业(ye)营(ying)销(xiao)协(xie)理为落实一张加班工(gong)资(zi)申(shen)报单是否属实(shi)，当天(tian)驱车几(ji)百公(gong)里(li)从兰州赶到(dao)银川加以核(he)实，其(qi)实从(cong)成(cheng)本(ben)上讲，这一(yi)路的(de)过路(lu)费也超过(guo)了那张加班(ban)工资的(de)数字，但这位协理想的，决不是为了落实这一件事，而是以行动告诉所有人：别蒙我(wo)，我的检核方式是你意(yi)想不到的。这种做法虽然残忍(ren)，但以目前大多(duo)企业内员(yuan)工(gong)的素(su)质而言(yan)，往往是最(zui)见效的。靠人格魅力、说教、感(gan)化和塑造的确(que)是科(ke)学(xue)的方法(fa)，但时间(jian)太慢，不是所有的(de)企(qi)业承(cheng)受(shou)的(de)起(qi)的。