《www.成》

【www.成】

从(cong)另(ling)一个(ge)角(jiao)度上说，员工(gong)的热情可以(yi)协(xie)调(diao)人际关系。比如，在(zai)一个办公室里有一个热情的人，他(ta)整天总是(shi)乐(le)呵(he)呵的，对同事有困难就(jiu)帮助(zhu)，每(mei)天主动(dong)打(da)水扫地，除了(le)做好自己的本职(zhi)工作外，还总是帮那些加班的(de)同事(shi)做(zuo)些(xie)工作。对领(ling)导也十(shi)分热(re)情，不存在(zai)什么抵抗心(xin)理，积极配合(he)上司(si)完成(cheng)任务。在他的影(ying)响下，这(zhe)个(ge)办公室的同事之间和睦相处(chu)，坦(tan)诚相待(dai)。以前(qian)所(suo)有(you)的不快都(dou)烟消(xiao)云(yun)散，大(da)家都用一颗宽恕的心来包(bao)容一切(qie)，不再斤斤计(ji)较(jiao)。与上司的(de)关系也(ye)趋于正常，形成了以(yi)领导为核心的统一体(ti)，"有(you)福同(tong)享，同难(nan)同当(dang)"，增强(qiang)了这个小团(tuan)体的凝聚力和向心(xin)力。并且赢得了"先进文(wen)明(ming)单位(wei)"的称(cheng)号，所(suo)有(you)这些(xie)，都(dou)是(shi)那个热(re)情之人的(de)功(gong)劳，不管是上司(si)和同事(shi)都对他赞(zan)不绝口，可见，热情的魅力有多大。尤其是(shi)对(dui)上司来说(shuo)，"热(re)情"解(jie)决(jue)了(le)一直(zhi)存在的人际关系(xi)不合谐(xie)的顽症，让自己省(sheng)了很(hen)多时间和(he)精力去处理更(geng)重要的(de)事情(qing)。每个上司都巴(ba)不得多几个这(zhe)样的人，哪里(li)还会批评指责呢?