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但是，在(zai)现实(shi)生活中，对(dui)于(yu)小事不屑于(yu)顾的人(ren)是(shi)很多的。为(wei)什(shi)么(me)会有这种(zhong)心态呢?主(zhu)要是因为(wei)我们的期望值太高了，总希望平步青云，一步登天(tian)，对自己估计(ji)过高，没(mei)有进行客观(guan)的评(ping)价，所(suo)以总认为那(na)些(xie)小事(shi)不能展现自己的(de)才(cai)能，只有干一番轰轰烈烈的大事，才能体(ti)现自己真正的(de)人生价值。不错，有(you)一个高的期望值(zhi)，将会(hui)成(cheng)为(wei)我(wo)们工作(zuo)的动力，可以推动我们(men)将工作做得更好。可是，期望只不过(guo)是(shi)一(yi)种(zhong)心理作用，期望不等于(yu)现(xian)实，不(bu)是我们(men)想怎样就能(neng)怎样的。任何期望的实现，都离不(bu)开人的(de)艰苦奋斗(dou)，无(wu)论期望的大小，急缓，其(qi)最终(zhong)结果都(dou)是一样(yang)的，决定(ding)成果好坏的是实际(ji)步骤(zhou)，是奋斗的整个(ge)过程(cheng)，而不是期望。懂得(de)了(le)这(zhe)个道理(li)，我(wo)们做事(shi)才能(neng)有一(yi)个(ge)正(zheng)确的心态。因(yin)此，对于一个新员工来说，不要(yao)希(xi)望一上来就去(qu)干(gan)大事，即使你有很强的(de)能(neng)力也是一样的。那(na)样，只会让你的上(shang)司认为(wei)你恃才(cai)傲物，不(bu)会对你有什么好印(yin)象的(de)。这时，你(ni)不妨做(zuo)一(yi)点(dian)低调处(chu)理，做小事不就能(neng)更好地展现你的才能(neng)吗?大事能做好，小(xiao)事更难不倒你(ni)了(le)。