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有热(re)情(qing)才能有(you)积(ji)极『性』，没有热情只能(neng)产生惰『性』：惰『性』会使你(ni)落伍。业绩不(bu)佳难免(mian)要被"炒鱿鱼"。这也(ye)是工作中(zhong)的一条规律，优(you)胜劣汰(tai)嘛。由此(ci)看来，你(ni)能不能(neng)与别(bie)人竞争，关键是靠你的心理素质和内心(xin)动力(li)，也就是靠坚(jian)持不懈的(de)工作热情。要想在竞争中获胜，你就(jiu)必须(xu)保持一股工(gong)作的热情。所以(yi)，这(zhe)里提出了热情(qing)加油(you)站的概念(nian)。所谓热情加油站(zhan)，就是(shi)在心理中枢系统经常不(bu)断地激发(fa)兴奋神经，把心(xin)理因素转化(hua)为工(gong)作热(re)情。当然(ran)，不是让你榨干热情(qing)，而(er)是疏(shu)通情感渠道去补充热(re)情(qing)，从(cong)而(er)起到(dao)加油(you)站的(de)作用。像没有(you)汽车加(jia)油站，汽车(che)就不能(neng)跑(pao)长途一样，热(re)情(qing)不加油，工作也(ye)就(jiu)不(bu)会(hui)长久(jiu)。只有当(dang)热情发(fa)自内心，又表现成(cheng)为一(yi)种(zhong)强(qiang)大的精(jing)神力量时，才能征服自身(shen)与(yu)环境，创造出(chu)日新(xin)月(yue)异的工作业绩，才能在激烈的竞争中(zhong)立于(yu)不败之(zhi)地。从这(zhe)个意义上说，热情是(shi)一种动(dong)力，它能使你随时都(dou)处于亢奋状态，全身充满(man)活力，工作(zuo)起来精(jing)神抖(dou)擞，效率(lv)特(te)别高。如果公司的员(yuan)工每(mei)天都(dou)能以这样的精神状态(tai)来(lai)工作(zuo)，那还愁公(gong)司没有发(fa)展吗?经理对员(yuan)工肯定会(hui)大加赞(zan)扬的。