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平级之(zhi)间(jian)、上下级之间或多或少都会(hui)存在共同意识，作(zuo)为领导，为(wei)了(le)有效(xiao)地说服同(tong)事或(huo)下(xia)属(shu)，应该敏锐地把握(wo)这种共同意识，以便求同存异，缩(suo)短(duan)与(yu)被劝说对(dui)象之(zhi)间的心理差距，进而达到说服的目(mu)的。领导者要说(shuo)服别(bie)人(ren)，就(jiu)要设法缩短和别人之间(jian)的心理(li)距(ju)离(li)。而(er)共同意识的提出，则能使(shi)激(ji)烈(lie)反对领导的人，也(ye)不(bu)再(zai)和领导(dao)者意见相反了，而且会平心(xin)静(jing)气(qi)地听从(cong)领导者的劝说(shuo)，这样(yang)，领导者就(jiu)有(you)了解释自己的(de)观点(dian)，进而攻入别人之心(xin)的(de)机会。