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每个(ge)人的内(nei)心都有自(zi)己渴望(wang)的评价，希望别(bie)人能了解，并给予赞美。身为领导者，应(ying)适(shi)时地给予鼓励慰勉，褒(bao)扬(yang)下属(shu)的某(mou)些能力，引导他们顺水行(hang)舟，更(geng)加卖(mai)力地工(gong)作。当(dang)下属(shu)由(you)于非能力(li)因素借口公务繁忙拒绝接受(shou)某项工作任务之时，领(ling)导为了调(diao)动他(ta)的积极性和热情从事该项(xiang)工作，可以这样说：当然我知道你很忙，抽不(bu)开身，但这种事(shi)情非你去(qu)解(jie)决才行，我对其(qi)他(ta)人没有把握(wo)，思前想(xiang)后，觉得你才是(shi)最(zui)佳人选。这样一来就使(shi)对(dui)方无法(fa)拒绝，巧(qiao)妙地(di)使(shi)对(dui)方的不(bu)变成是。这一(yi)劝说技巧主(zhu)要在于对对方某(mou)些固(gu)有(you)的(de)优点给予适度的褒(bao)奖，以(yi)使对方得到(dao)心理上(shang)的满(man)足(zu)，减轻(qing)挫败时的(de)心(xin)理困扰，使(shi)其(qi)在较为愉快(kuai)的(de)情绪中接受你的劝(quan)说(shuo)。