《婷婷久爱五月天》

【婷婷久爱五月天】

当然啦，热情也不能(neng)过度(du)，要适可而(er)止。如果对同事过(guo)份热情(qing)，以至(zhi)于去(qu)干预人(ren)家的私事，或者超越自(zi)己的职(zhi)责范围去(qu)"抢"别人的饭(fan)碗，那(na)只会引(yin)起同(tong)事(shi)的(de)厌恶和反感，让人觉得你(ni)太张扬了，会产生(sheng)自(zi)高自(zi)大，目中无(wu)人(ren)的误解。对上司也不(bu)能过(guo)于热(re)情，否则会(hui)有拍马屁(pi)之(zhi)嫌，让上(shang)司觉(jiao)得你年纪轻轻不扎实苦(ku)干(gan)，却搞"终(zhong)南捷径"这一套，试(shi)想想，他还会对(dui)你(ni)有(you)好感吗(ma)?如果(guo)与(yu)上司走得(de)过(guo)于亲密(mi)，还会(hui)让(rang)自己从(cong)同事中(zhong)隔离出来，大家(jia)都认为你别有(you)用心(xin)，从(cong)而(er)对你产(chan)生排斥(chi)心理。这样的(de)效(xiao)果恐怕不是你(ni)想得(de)到的(de)吧?你在这样的(de)环境下工(gong)作会(hui)舒服(fu)吗?本来关系融洽的工作环境(jing)被搅得猜疑心四起(qi)，人们哪还会集中精力去工作?办公室变(bian)成这个样子，上司肯(ken)定会(hui)不满的，你还想得到上司的赏识(shi)，那不是痴心妄想吗(ma)?所以说，热情的"度"一定(ding)要把握(wo)好。