剧情简介

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每个人的内心都有自己渴望(wang)的评价,希望别人能(neng)了解,并(bing)给予赞美。身为(wei)领导(dao)者,应适时地(di)给(gei)予鼓励慰(wei)勉(mian),褒扬下属的某些(xie)能力(li),引(yin)导他们(men)顺(shun)水(shui)行舟,更(geng)加卖(mai)力地工作(zuo)。当下属由于非(fei)能力因(yin)素(su)借(jie)口公(gong)务繁(fan)忙拒绝接受某(mou)项(xiang)工作任(ren)务之时,领(ling)导为了(le)调动他(ta)的积极性和热情(qing)从事该项工(gong)作,可(ke)以这样说:当然我知道(dao)你(ni)很(hen)忙,抽(chou)不开身,但(dan)这(zhe)种事(shi)情非(fei)你去解(jie)决(jue)才(cai)行,我(wo)对其(qi)他人没有把握(wo),思前(qian)想后,觉得你才是最佳人选。这样一来就使对方无法拒绝,巧妙(miao)地使对(dui)方的不变成是。这一(yi)劝(quan)说技巧主要(yao)在(zai)于对对方某些固有的(de)优点给予(yu)适(shi)度(du)的(de)褒奖,以使对(dui)方得到心理上(shang)的满足(zu),减轻挫败(bai)时的心理困扰(rao),使其在较(jiao)为愉快的情绪中接受(shou)你的劝说。

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