较(jiao)多地授给下(xia)属人员,由(you)下属人员(yuan)独立(li)地去(qu)完成任务(wu),那么(me)管理跨度可以宽些(xie);反之,授权很少(shao),下属人员无权(quan)行使职(zhi)责,遇(yu)事都(dou)得请示(shi)汇报,则管理跨度(du)就(jiu)窄(zhai)些。如果公司(si)的监督系统(tong)比(bi)较完善,可以有效地控制各项工作的运(yun)转,减少(shao)领(ling)导人员的监督(du)时间及精力,那么管理跨度(du)可以(yi)宽(kuan)些;反(fan)之,公司的监(jian)督系统(tong)
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