当(dang)然啦(la),热情也不能过度,要适(shi)可而止(zhi)。如果(guo)对同事过份(fen)热情,以至于(yu)去(qu)干预人家的私事,或者超越自己的职责(ze)范围去"抢"别人(ren)的饭碗(wan),那(na)只会(hui)引起同事(shi)的厌恶和(he)反(fan)感,让人(ren)觉得你(ni)太张扬(yang)了,会产生自高自大,目(mu)中无人的误解。对上司也不(bu)能过(guo)于热情,否则会有拍马屁之(zhi)嫌,让上司觉得你(ni)年纪轻(qing)轻(qing)不扎实(shi)苦干,却搞"终(zhong)南(nan)捷(jie)径"这一套,试想想,他还会(hui)对你(ni)有好感吗(ma)?如果与上司(si)走得(de)过于亲密(mi),还(hai)会(hui)让(rang)自己从同(tong)事中隔离出(chu)来,大家都(dou)认为你别有(you)用心,从而对(dui)你产生排斥(chi)心理。这样的效果恐怕不是(shi)你想得到的吧?你(ni)在(zai)这样的环境下工作会(hui)舒(shu)服吗?本来关系(xi)融洽的工作环境被(bei)搅得猜疑心(xin)四(si)起,人们哪还(hai)会(hui)集中精力(li)去(qu)工作(zuo)?办(ban)公室变成这个样子,上司(si)肯定会不(bu)满(man)的,你(ni)还(hai)想得(de)到(dao)上司的(de)赏识,那不是痴心(xin)妄想吗(ma)?所以(yi)说(shuo),热情(qing)的"度(du)"一定要把握好。
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