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美(mei)国管理(li)协会(hui)前任会长罗仑斯(si)・阿(a)普(pu)里曾(ceng)经为"管理"下过(guo)这样(yang)一(yi)个(ge)言简意赅(gai)的定义(yi)："管(guan)理(li)是通过他人将事情(qing)办(ban)妥。"这句话里(li)隐含的意(yi)思是指(zhi)，作为(wei)管理者，你大(da)可不必事事都要『插』手，许多下属能够办好的事情应该交由下属(shu)去办(ban)。如果不论大事小事都要『插』上一脚，不但会(hui)浪费(fei)大(da)量(liang)时(shi)间，妨碍(ai)对更重(chong)要的事情(qing)的决策，而且还会剥夺(duo)下属发挥(hui)才(cai)能的机会，引起下属的(de)不满(man)。但(dan)是，很多(duo)领导者曲解了那(na)句话的意思，把它当作自(zi)己运用权力的(de)一个理论依(yi)据(ju)，认为我是领(ling)导(dao)，我就有权力指(zhi)挥你去(qu)干这干部。因(yin)此就(jiu)走(zou)向了独断(duan)专行的极端。这(zhe)在领导中(zhong)是忌诲的。