实际上,尝试(shi)一项观念并不算(suan)是最(zui)大的(de)失败,恐惧失败的心(xin)理(li)使得许多总(zong)经(jing)理不敢去做真(zhen)正具有创(chuang)造(zao)『性』的事,特别是那些含有风险因素在(zai)内的事,这(zhe)才是(shi)最大的(de)失(shi)败。如是,为了要(yao)发(fa)展信心(xin),年轻的经理便需要加以鼓励及认(ren)可,使他不(bu)论失(shi)败多(duo)少次后终(zhong)将克服困难(nan)。
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