不管怎样,员工的离(li)职(zhi)仍然是(shi)不可辟免,正所谓流水不腐,新(xin)老员工的(de)交(jiao)替给予企业(ye)注入(ru)新鲜血液(ye),鲇鱼效应可以催生(sheng)更多的(de)人力资源,正常的离职率对企业是(shi)一件(jian)好(hao)事,企业也(ye)自当体现(xian)大(da)将之风,善待离职的(de)员(yuan)工(gong),让(rang)他们带着对企业的(de)感激和依恋离去――因(yin)为这(zhe)些(xie)人大(da)多会留在(zai)原(yuan)来的(de)行业工作,多(duo)几(ji)个朋友和多几个对手,结果自然不同(tong)。
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