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有热情才能有积极『性』，没有(you)热(re)情只能产生惰『性』：惰(duo)『性』会使你(ni)落伍。业(ye)绩(ji)不(bu)佳难免要被(bei)"炒鱿鱼"。这也是工作中的一条(tiao)规律，优胜劣汰嘛。由此(ci)看来，你(ni)能不能与别人竞争，关键是靠(kao)你的心(xin)理(li)素质和(he)内心(xin)动(dong)力，也就(jiu)是(shi)靠坚(jian)持不懈(xie)的工(gong)作热情(qing)。要(yao)想在(zai)竞争(zheng)中获(huo)胜，你(ni)就必须保持(chi)一股工作的热情。所以，这(zhe)里提出了(le)热情(qing)加油(you)站的概(gai)念。所(suo)谓(wei)热(re)情加油站，就是在心理中枢系统(tong)经常不断地激发兴奋神经，把心理因素(su)转化为(wei)工作热(re)情(qing)。当然，不(bu)是让你榨干(gan)热情(qing)，而是疏通情感(gan)渠道(dao)去(qu)补充热情，从而起到加油站(zhan)的作用。像没有汽车加油(you)站(zhan)，汽车就不能跑长(zhang)途一(yi)样，热情不加油，工作也就(jiu)不会长(zhang)久(jiu)。只有当(dang)热情发自(zi)内心，又(you)表现成(cheng)为一种强(qiang)大的精神力量时，才(cai)能征(zheng)服(fu)自身(shen)与(yu)环境，创(chuang)造出日(ri)新月异的工(gong)作业(ye)绩，才能在激(ji)烈(lie)的(de)竞争(zheng)中立于不败之地。从(cong)这个意义上说(shuo)，热情是一种动力，它能使(shi)你随时都(dou)处于亢(kang)奋(fen)状(zhuang)态，全(quan)身充满活力(li)，工作(zuo)起来精神抖擞，效率(lv)特别高。如果公司(si)的员工每天(tian)都能(neng)以这(zhe)样的精神状态来工(gong)作，那还愁公司没有发展吗?经理(li)对员工肯(ken)定会大加赞扬的。