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从另一个角度上说，员工的(de)热(re)情可以(yi)协调人际关系(xi)。比如，在一个办公室里有一(yi)个热情(qing)的人，他整天(tian)总是乐(le)呵呵的，对同(tong)事有困(kun)难就帮助，每天主(zhu)动(dong)打水(shui)扫地(di)，除了做好(hao)自己(ji)的本职工作外，还(hai)总(zong)是帮那些加班的同(tong)事做些工作。对领导也(ye)十分热情，不(bu)存在(zai)什(shi)么抵抗心理，积(ji)极配合上(shang)司完成任务。在他的影(ying)响(xiang)下(xia)，这个办公室的同事之间和睦相处，坦诚相(xiang)待(dai)。以前所有的不快都(dou)烟消云散，大家都用(yong)一颗宽恕的(de)心来(lai)包容(rong)一切，不再斤斤(jin)计较(jiao)。与上司的(de)关系(xi)也趋于正常(chang)，形(xing)成了以领导为(wei)核(he)心(xin)的统一体(ti)，"有(you)福同享，同难同当"，增(zeng)强了这(zhe)个(ge)小团体的凝聚(ju)力和向心力(li)。并且赢得了"先(xian)进文明(ming)单位"的(de)称号，所(suo)有这(zhe)些，都是那个热情(qing)之人的(de)功劳，不(bu)管(guan)是上司和同事都对他赞不绝(jue)口，可见，热情的魅力(li)有多(duo)大(da)。尤其是对上司来说(shuo)，"热情"解决(jue)了一直存(cun)在(zai)的人际关(guan)系(xi)不合(he)谐的顽(wan)症，让自己省(sheng)了很多时间(jian)和精力去处(chu)理更重要的事(shi)情。每(mei)个上(shang)司(si)都(dou)巴(ba)不得多(duo)几个这样(yang)的人，哪里还(hai)会批(pi)评指(zhi)责呢?