在很大一(yi)部分领导者当中,他们总(zong)是(shi)认为自己(ji)犯的错误只有上司才清楚,因而企图(tu)通过(guo)上(shang)司(si)的(de)遮(zhe)遮掩掩(yan)来了(le)结问(wen)题,他们不知道,领导者最可靠、最有力的监督者是自己(ji)的下属(shu)。领导者有什(shi)么(me)错误或者失误,下属(shu)最(zui)清楚。因而在下属面前隐瞒自己(ji)的错(cuo)误,反(fan)而会使他(ta)们(men)认(ren)为是你(ni)无视(shi)他(ta)们的存在,只(zhi)能(neng)引起他(ta)们对(dui)你(ni)的鄙视,对你错误的公愤。所以,领导(dao)者(zhe)有了(le)错误,不要(yao)有任何瞒天过海的侥幸(xing)心理,应该严(yan)于律己,勇于承认(ren)错误。
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