《桃色永久入口》

【桃色永久入口】

从另(ling)一个角(jiao)度上说，员(yuan)工的热情可以(yi)协调(diao)人际关(guan)系。比如，在(zai)一个办公室里(li)有一个热情(qing)的人，他(ta)整天总是(shi)乐呵呵的，对同事有(you)困难就帮助，每天主动打水(shui)扫地，除了(le)做好(hao)自己(ji)的本(ben)职工作(zuo)外，还总是(shi)帮那些加班(ban)的同事做些(xie)工(gong)作。对领导也十(shi)分热情，不(bu)存在什么抵(di)抗(kang)心理，积(ji)极(ji)配合上司完成(cheng)任(ren)务。在他的(de)影响(xiang)下，这(zhe)个办(ban)公室的同事之间和睦(mu)相处，坦诚相待(dai)。以前所有的不(bu)快(kuai)都(dou)烟(yan)消(xiao)云散，大(da)家(jia)都用一颗宽恕的(de)心(xin)来包容一切，不(bu)再(zai)斤斤计较(jiao)。与上司的关系也趋(qu)于正常，形成了以(yi)领导为核心的(de)统一体，"有福同享，同难同当(dang)"，增强了这个小(xiao)团(tuan)体的凝聚(ju)力和(he)向心力。并(bing)且赢得(de)了(le)"先进(jin)文(wen)明单位"的称号，所有这(zhe)些，都是那个(ge)热情之(zhi)人(ren)的功劳，不(bu)管是上司和同事都(dou)对(dui)他赞(zan)不绝口，可见，热情(qing)的(de)魅(mei)力有多大。尤其是对上司(si)来说，"热情"解决(jue)了一直(zhi)存在的人际关系不合(he)谐的(de)顽症(zheng)，让自己(ji)省了很(hen)多(duo)时间和精力去处理更重要的事情。每个上司都(dou)巴不(bu)得多(duo)几个这样的人，哪(na)里还(hai)会(hui)批评(ping)指(zhi)责呢?