剧情简介

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值(zhi)得注意(yi)的是,用(yong)人单位(wei)在履行员工管理、培训、教(jiao)育职责时,因对员工个人情况(kuang)披(pi)露不当、对(dui)员工行(hang)为的过度解读以及对员工处理结(jie)果的(de)公开方式(shi)、范(fan)围不(bu)当(dang),也可能(neng)构(gou)成对(dui)员工名(ming)誉权的侵犯。

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