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离职(zhi)率(lv)的降低(di)，不仅仅(jin)是靠薪水，大多数国际知名(ming)的(de)企业，员(yuan)工待遇并不比(bi)一些地方企业高，管理却更严，工作压力更重，但似乎员工们总能忍受(shou)这种种遗憾(han)和(he)公司和(he)睦相处(chu)，为(wei)什么？先进(jin)的(de)培(pei)训，科学的管(guan)理制度，强大的品牌力和企业(ye)文化(hua)的支持(chi)，都(dou)是使员工(gong)留下的诱因，虽然这种(zhong)企(qi)业(ye)的(de)员工大多在抱着一种学(xue)习的态度去工作，期望早点(dian)毕业凭借在这里(li)积(ji)累(lei)的实力(li)去另(ling)觅佳机，但至少从客观上讲(jiang)，企(qi)业用(yong)软指标留住(zhu)了优秀的员工队伍，节省了人力成(cheng)本(ben)，不(bu)失(shi)为成功(gong)之举(ju)。