3、作为一个疯子一样的(de)检核者(zhe),曾闻(wen)趣事:某方便面龙头(tou)企业营销协理为落实一张(zhang)加班工资申报单是(shi)否属实,当天(tian)驱(qu)车(che)几(ji)百(bai)公里从(cong)兰州赶到银(yin)川(chuan)加以核实(shi),其实从成本上(shang)讲(jiang),这一(yi)路(lu)的(de)过路(lu)费(fei)也超过了那张加班(ban)工(gong)资的数(shu)字,但(dan)这位协(xie)理想的,决(jue)不是(shi)为(wei)了落(luo)实这一件事,而(er)是以行(hang)动告(gao)诉所(suo)有人:别蒙我,我的检核方式是你意(yi)想(xiang)不到的。这种做(zuo)法虽然(ran)残(can)忍,但以目前大(da)多企业(ye)内员(yuan)工的素质而言(yan),往(wang)往是最见效的。靠人格魅(mei)力、说(shuo)教、感(gan)化和塑造的确是科(ke)学(xue)的方(fang)法,但(dan)时间太慢,不是所有的企业(ye)承受的起的。
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