剧情简介
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・应(ying)该在薪酬制(zhi)度(du)中体现晋升机制(zhi)，如：初级业代、高级业代(dai)等。员工工作表(biao)现突出(chu)，即使(shi)无主管职(zhi)位(wei)也(ye)可获(huo)得晋升，从(cong)而可稳定军心(xin)，留住人(ren)才。
剧情简介
・应(ying)该在薪酬制(zhi)度(du)中体现晋升机制(zhi)，如：初级业代、高级业代(dai)等。员工工作表(biao)现突出(chu)，即使(shi)无主管职(zhi)位(wei)也(ye)可获(huo)得晋升，从(cong)而可稳定军心(xin)，留住人(ren)才。
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