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首先谈一谈"疑人(ren)不用"。在(zai)现代社会(hui)里，"走后门"之(zhi)风盛行(hang)，什(shi)么七(qi)大(da)姑、八大姨(yi)，只(zhi)要有一点关系，都能被拉(la)到这个关系(xi)网里。然(ran)后(hou)通过一层层的关系，将自(zi)己熟(shu)人(ren)安『插』到另(ling)一个熟(shu)人的部门。这时(shi)，对这(zhe)个部门的负(fu)责人就(jiu)是(shi)一种考验，处理不当将(jiang)会影响(xiang)到(dao)自己和下属(shu)的(de)关(guan)系，甚而(er)影响到整个工作。凡(fan)是这(zhe)些托后门找工作(zuo)的人，往(wang)往(wang)都是庸才，没(mei)有(you)很强的工作能力，否则就不(bu)会求爷爷(ye)告『奶』『奶』了。因此，部门主管应(ying)该采(cai)取(qu)审(shen)慎的态度，不要放不(bu)下面子(zi)，对介绍来的人要(yao)进行彻(che)底的调查(cha)，看他是否能胜任工作(zuo)，如(ru)果这个人(ren)还(hai)是(shi)有一技之(zhi)长(zhang)的(de)，那(na)参加到这个(ge)工作团体当中，原(yuan)有的工作人员不会有什么(me)异(yi)议(yi)的。可是，如(ru)果这个人无(wu)才(cai)无(wu)能，却(que)身居要职，况且又是通过不光彩的(de)途径(jing)进来的，那原有的(de)工(gong)作人员就(jiu)不免要心里(li)嘀咕开了，这样的(de)事情轮到(dao)谁头上谁都会(hui)不满的。大(da)家不(bu)仅(jin)对这(zhe)个(ge)"不(bu)速之客"有看法，更(geng)重要的是对"引狼(lang)入室"之人不满。试(shi)想(xiang)，如果在(zai)这样的气氛下(xia)分配(pei)工(gong)作，又有谁去好好(hao)干呢?大(da)家都会这样想：哼(heng)，凭(ping)什么我要那么卖(mai)力去做，大(da)家都(dou)拿一样的工资，人家每天照(zhao)样混(hun)，还不是(shi)一样。这不仅挫伤了员工的积(ji)极『性』，而(er)且破坏了(le)单位的(de)疑(yi)聚(ju)力(li)、向心力，还有可能在(zai)内部形成(cheng)帮(bang)派(pai)集团，给单位(wei)工作的进展带来很大阻力。