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当(dang)然(ran)啦，热情(qing)也不能(neng)过度，要适(shi)可而止。如(ru)果对同事(shi)过(guo)份热(re)情，以(yi)至于去干预人(ren)家的私(si)事，或者超越(yue)自(zi)己的职(zhi)责范(fan)围去(qu)"抢"别(bie)人的饭碗，那只会引起同(tong)事的(de)厌恶和反感，让人(ren)觉(jiao)得你太张扬了，会产生自高自大，目中(zhong)无人的误(wu)解。对上(shang)司也不能过于热(re)情(qing)，否(fou)则会有拍(pai)马(ma)屁(pi)之嫌，让上司(si)觉(jiao)得(de)你(ni)年纪轻轻不扎(zha)实苦(ku)干，却搞"终南捷径(jing)"这一套，试想想，他(ta)还会对你(ni)有好感吗(ma)?如(ru)果与上司走得过于(yu)亲密(mi)，还(hai)会(hui)让自己从(cong)同事中隔离(li)出(chu)来，大家都认为你别有用心，从而(er)对你(ni)产(chan)生(sheng)排斥心理。这样的(de)效果恐怕不是你想得(de)到的(de)吧?你在这样的环境(jing)下工作会舒服吗?本来关(guan)系融洽的工作环(huan)境被搅得(de)猜疑(yi)心(xin)四(si)起，人们哪还(hai)会集(ji)中精力去工(gong)作?办(ban)公(gong)室(shi)变成这个样子，上(shang)司(si)肯定(ding)会不满的，你还想(xiang)得到上司的赏(shang)识，那不是(shi)痴心(xin)妄想吗?所以说，热情(qing)的"度(du)"一(yi)定要把握(wo)好(hao)。