同样地,在(zai)面临问题(ti)时(shi),选(xuan)择关键因素的能力表现(xian)上,具(ju)有创造力的总经理(li)是不(bu)同于(yu)那(na)些(xie)创造力(li)较差的(de),或者根本不具创造力(li)的主管。他(ta)们能选取较(jiao)为(wei)基本(ben)的因素,并将(jiang)鸡『毛(mao)』蒜皮的琐(suo)事搁(ge)到(dao)一边。在(zai)解决问题时能显出(chu)最高创造(zao)力的主管,其(qi)本人并不(bu)需要具(ju)有脑(nao)筋十分灵(ling)活的条件。不(bu)论脑筋是否灵活,只要(yao)能(neng)掌握住问题的核心,通常都表现出(chu)最高水(shui)准(zhun)的创造力。因为,在创(chuang)造『性』的思(si)考中所注重的是质而非量(liang)。
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