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有热情才(cai)能有积极(ji)『性』，没有热情(qing)只(zhi)能产生惰『性』：惰『性』会使你落伍。业绩(ji)不佳难免(mian)要(yao)被(bei)"炒鱿鱼"。这(zhe)也(ye)是工(gong)作中的(de)一条(tiao)规律，优(you)胜劣汰嘛。由此(ci)看来，你能不能与(yu)别人竞争，关键是靠(kao)你(ni)的(de)心(xin)理素质(zhi)和内(nei)心动力，也(ye)就(jiu)是靠坚持不懈的工作热情。要(yao)想(xiang)在竞争(zheng)中(zhong)获胜，你(ni)就必(bi)须保持一股工作的热情(qing)。所以，这里提出了热情(qing)加(jia)油站的概念(nian)。所谓热(re)情加油站(zhan)，就是在心理中(zhong)枢系(xi)统经常不断地激发兴(xing)奋(fen)神(shen)经，把(ba)心理因素转化为工作热情。当然(ran)，不是让你榨(zha)干热情，而是(shi)疏通(tong)情感渠道去(qu)补充热(re)情，从(cong)而起到加油(you)站(zhan)的(de)作用。像没(mei)有(you)汽(qi)车加油(you)站(zhan)，汽车(che)就不能跑长途一(yi)样(yang)，热情不加油(you)，工作也(ye)就(jiu)不会长久。只有当热情(qing)发自内心，又(you)表(biao)现成(cheng)为一种强大的精(jing)神力量时，才能征服(fu)自身与环(huan)境，创造出日(ri)新月异(yi)的工(gong)作业绩，才能在激烈(lie)的(de)竞争(zheng)中立于不(bu)败之地(di)。从这个(ge)意义(yi)上说，热情是(shi)一种动力，它能使你随时都处于亢(kang)奋(fen)状态(tai)，全(quan)身充满(man)活力，工作(zuo)起来精神抖(dou)擞，效率特别高。如(ru)果公司(si)的员工每天都能以这(zhe)样的精神状态来工(gong)作(zuo)，那还(hai)愁公司没有发展吗?经理对员工肯定会大加赞(zan)扬的(de)。