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心理学研究表明：要取(qu)得(de)绩效必须靠内部努力和外部激励，可(ke)是(shi)在(zai)相(xiang)同(tong)的努(nu)力和(he)激励的(de)前提下，人们取得的绩效(xiao)不尽相同。工(gong)作(zuo)能力(li)强固(gu)然容易出成(cheng)绩，但光有能力而缺乏动机(ji)、缺乏十活的热(re)情，也将(jiang)会一事无(wu)成(cheng)。我们在日(ri)常生(sheng)活中(zhong)也常见到，一(yi)些能力(li)一般的(de)人却(que)比能(neng)力强的人更容易出成果。这主要就是由于动机激(ji)发程度的(de)不同。罗斯(si)福并不(bu)认(ren)为自(zi)己(ji)有(you)什么(me)天赋(fu)和非凡才干，只是认(ren)为自己善于(yu)自我激励(li)，把(ba)平凡(fan)的(de)才(cai)能(neng)"在尽可能的限(xian)度内发挥到异乎寻常(chang)的高度"。我们甚(shen)至可(ke)以看到，一些能力差的人(ren)可(ke)以通过(guo)强烈的进取(qu)心、过人(ren)的动(dong)机(ji)内驱力去(qu)取得(de)与(yu)其自(zi)身能力不相称的特殊成绩。