剧情简介
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的高(gao)素质员工队(dui)伍(wu)。在导(dao)入时，应从企业理念识别入手，确立企业(ye)的价(jia)值观，然后在较(jiao)短(duan)的时(shi)间内策划(hua)出行为识(shi)别(bie)、视觉(jiao)识别和其他(ta)内容的识(shi)别，形成先有企业文化，后(hou)有员工的格(ge)局。如果企业处(chu)于(yu)成长阶段，而企(qi)业市场份额不高、
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的高(gao)素质员工队(dui)伍(wu)。在导(dao)入时，应从企业理念识别入手，确立企业(ye)的价(jia)值观，然后在较(jiao)短(duan)的时(shi)间内策划(hua)出行为识(shi)别(bie)、视觉(jiao)识别和其他(ta)内容的识(shi)别，形成先有企业文化，后(hou)有员工的格(ge)局。如果企业处(chu)于(yu)成长阶段，而企(qi)业市场份额不高、
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