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恃(shi)才傲(ao)上者一个普遍的心(xin)理特征就是：看(kan)不(bu)起领导的(de)能力，认为自己处处(chu)都(dou)比(bi)他强(qiang)，对其集合百(bai)般挑剔(ti)，不(bu)愿(yuan)用(yong)心去(qu)落实(shi)，敷衍了(le)事。还到处夸(kua)下海口(kou)："如果(guo)我是(shi)x长，我就(jiu)……。"这(zhe)种人存在(zai)感动(dong)组织(zhi)中，势(shi)必涣散人心，瓦解(jie)斗志，成为(wei)领导的眼(yan)中(zhong)钉、肉中(zhong)刺。加(jia)上这样的下属聪明过度(du)，看事清楚又爱卖弄(nong)， 肯(ken)定不愿亲近(jin)他，更不愿把重要任务交给他去(qu)完(wan)成。试想想，这(zhe)样(yang)的人以(yi)后的日子会好(hao)过(guo)吗?他既然对上司都那(na)样(yang)大(da)夸(kua)海口(kou)，对(dui)同事就(jiu)更不放在眼里了，他(ta)在同事中(zhong)肯定孤(gu)掌难鸣，没有人愿意和(he)他交(jiao)往的，所以(yi)说，做人还是不要太张扬的好，以稳求进才是升职加薪的法宝。