不管(guan)怎(zen)样,员工的离职仍(reng)然是(shi)不(bu)可辟免,正所谓流水不腐(fu),新老员工的(de)交替(ti)给(gei)予企业注(zhu)入新(xin)鲜血(xue)液,鲇(nian)鱼效应可以催生更(geng)多(duo)的人力资源,正常的(de)离职率对企业是一件(jian)好事(shi),企(qi)业也自(zi)当体现(xian)大将(jiang)之风(feng),善待离职(zhi)的(de)员工(gong),让(rang)他(ta)们(men)带(dai)着对企业的感激和依(yi)恋离去――因为这些人(ren)大多会留在原来(lai)的行业工(gong)作,多几个朋友和多几个对手,结果自然不同。
Copyright © 2008-2018