《77人人操人人爱人人爽》

【77人人操人人爱人人爽】

主(zhu)管的价值就是怎样充分调动自己部(bu)属的人(ren)力资(zi)源，使他(ta)们更(geng)好地为企业服(fu)务(wu)，针对客户异(yi)议中的(de)常见问题、敏(min)感问题(ti)召开(kai)销售人(ren)员讨(tao)论(lun)会总结(jie)每个(ge)员工(gong)的(de)智慧，组织(zhi)标(biao)准回答(da)话术让大家学习，对(dui)老员工而言(yan)，了解(jie)同事的经(jing)验能使他进一(yi)步提高；对(dui)新(xin)员工而(er)言，他有可能照本(ben)宣(xuan)科(ke)去背诵，但这总比他毫无经(jing)验(yan)、毫无准备遇到客户(hu)提(ti)问张口结舌好得(de)多，时间长了他自己就会摆脱教案，讲(jiang)出自己的特色来。