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不管怎(zen)样，员工的离职仍然是不可辟(pi)免，正所(suo)谓流水不腐，新老(lao)员(yuan)工(gong)的(de)交替给(gei)予企(qi)业注入新(xin)鲜(xian)血液，鲇鱼效应可以催生更多的人(ren)力资源，正常的离(li)职率对企(qi)业是一(yi)件(jian)好事，企业也自当体(ti)现大将之风(feng)，善待离(li)职的员工(gong)，让他们带(dai)着(zhe)对企(qi)业的感激和依(yi)恋离去――因(yin)为(wei)这(zhe)些人大(da)多会(hui)留在原来的行(hang)业(ye)工作，多几个朋友(you)和多(duo)几个对手，结果自然不(bu)同。