剧情简介
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制度化管理(li)是人员管理(li)最简(jian)单最有(you)效的，也是最(zui)基(ji)本的原(yuan)则。当员工出(chu)现这样那(na)样的问(wen)题(ti)时(shi)，企(qi)业首先应该反省(sheng)的是自己(ji)有没(mei)有责(ze)任(ren)，是(shi)否自己的管理制(zhi)度有(you)漏洞，给了他犯错的机会。
剧情简介
制度化管理(li)是人员管理(li)最简(jian)单最有(you)效的，也是最(zui)基(ji)本的原(yuan)则。当员工出(chu)现这样那(na)样的问(wen)题(ti)时(shi)，企(qi)业首先应该反省(sheng)的是自己(ji)有没(mei)有责(ze)任(ren)，是(shi)否自己的管理制(zhi)度有(you)漏洞，给了他犯错的机会。
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