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从另一个(ge)角度上说，员工的热情可以(yi)协调人际关系(xi)。比(bi)如(ru)，在(zai)一个办(ban)公室里有一(yi)个(ge)热情的人，他整天总(zong)是乐呵(he)呵的，对(dui)同事有(you)困难就(jiu)帮助，每天主(zhu)动(dong)打(da)水扫地，除了做好(hao)自己的本职工作外，还总(zong)是帮那些加(jia)班的同事做(zuo)些(xie)工作(zuo)。对领导也十分热(re)情，不存在什(shi)么抵抗心理，积(ji)极配合上司(si)完成(cheng)任(ren)务。在他的影(ying)响(xiang)下，这个办公室的同事之间(jian)和(he)睦相处，坦(tan)诚相待。以前(qian)所(suo)有的不快都烟消云散，大家都用一(yi)颗宽(kuan)恕的心来(lai)包容一切，不再斤(jin)斤计较(jiao)。与(yu)上司的关系也(ye)趋于正常，形成(cheng)了以(yi)领(ling)导为(wei)核心的统(tong)一(yi)体，"有(you)福(fu)同(tong)享，同(tong)难同当(dang)"，增强了这(zhe)个小(xiao)团体的凝聚力和向心力(li)。并且赢得了"先(xian)进文(wen)明(ming)单位"的称(cheng)号，所有这(zhe)些，都是那个热(re)情(qing)之(zhi)人的功劳(lao)，不管是上司(si)和同(tong)事都对他赞不绝口，可(ke)见，热情的(de)魅(mei)力(li)有多大。尤其是对上司来(lai)说(shuo)，"热情(qing)"解(jie)决了一直存在(zai)的人际关(guan)系不合谐(xie)的顽症，让自己(ji)省了(le)很(hen)多时间和精(jing)力去处理更重(chong)要(yao)的事(shi)情。每个(ge)上司都巴不得多几(ji)个这样的人，哪里还会批评指责呢?