当然啦,热情也不能(neng)过度,要适可而止。如果对(dui)同事(shi)过(guo)份热(re)情,以至(zhi)于去干(gan)预人家(jia)的(de)私事,或者超越自(zi)己(ji)的职责范(fan)围(wei)去"抢(qiang)"别人的(de)饭(fan)碗,那只会引(yin)起同事(shi)的厌恶和反感(gan),让人觉得(de)你(ni)太张扬了(le),会产生自高(gao)自(zi)大,目中无人的误解。对(dui)上司也不能过于(yu)热情,否则会有拍马屁之嫌,让上司觉得你(ni)年(nian)纪轻轻(qing)不扎实苦干,却搞"终南捷径"这一套,试想想,他还会(hui)对你有好感吗?如果与(yu)上司(si)走得(de)过(guo)于亲密,还会让(rang)自(zi)己从(cong)同事(shi)中隔离(li)出来(lai),大家都认为你(ni)别有用心,从而对你(ni)产生(sheng)排斥心理(li)。这样的(de)效果恐怕(pa)不(bu)是你想得(de)到(dao)的吧?你(ni)在(zai)这(zhe)样的环境(jing)下(xia)工作会舒服吗(ma)?本来关(guan)系融洽(qia)的(de)工(gong)作环境被搅得(de)猜(cai)疑(yi)心(xin)四起,人们哪还会(hui)集中精(jing)力去工作?办公室变成这个样子,上司肯(ken)定会不满的(de),你还想得到上司的赏识,那不(bu)是(shi)痴心妄(wang)想吗(ma)?所(suo)以说,热情(qing)的"度"一定要把(ba)握(wo)好(hao)。
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