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首先(xian)谈(tan)一(yi)谈"疑人不用"。在现(xian)代社会(hui)里，"走(zou)后门"之风盛行(hang)，什么(me)七大姑(gu)、八大姨，只要(yao)有一点(dian)关系，都能被拉(la)到这个(ge)关系网里。然后(hou)通(tong)过一层层的关系，将自己熟(shu)人(ren)安『插』到(dao)另一个熟人的部门(men)。这时(shi)，对这(zhe)个部门的负责人就是一种考验(yan)，处理(li)不当将(jiang)会影响到自(zi)己和下(xia)属(shu)的关系，甚而影响到整个(ge)工(gong)作。凡是这(zhe)些(xie)托后门找(zhao)工作的人，往往都是庸才，没有很(hen)强的工(gong)作能力(li)，否则就不会(hui)求爷爷告『奶』『奶』了。因此，部门(men)主管应(ying)该(gai)采取(qu)审慎的态度，不要(yao)放不(bu)下(xia)面(mian)子，对介绍来的人要(yao)进行彻底(di)的调查，看他(ta)是否能胜任工作，如(ru)果(guo)这个人还是有一技之长(zhang)的，那参加(jia)到(dao)这个(ge)工作团体当中，原(yuan)有的工(gong)作(zuo)人员不会(hui)有什么异议的。可(ke)是，如果这(zhe)个人无才无能，却身(shen)居要职，况(kuang)且(qie)又是(shi)通(tong)过不光彩的途径进来的，那原(yuan)有的工作人员就(jiu)不免(mian)要(yao)心里嘀咕(gu)开了，这样的事(shi)情轮(lun)到谁头上(shang)谁(shui)都会不满的。大家不仅对(dui)这个"不速之客"有看法，更(geng)重要的是(shi)对"引(yin)狼入室(shi)"之人(ren)不满。试想，如果在这(zhe)样的气(qi)氛下分(fen)配工作，又有(you)谁去好好(hao)干呢?大家都会(hui)这样(yang)想(xiang)：哼(heng)，凭什么我要那(na)么(me)卖力(li)去做，大家(jia)都拿(na)一样的工资，人(ren)家每天照(zhao)样混，还不(bu)是一样(yang)。这(zhe)不仅(jin)挫(cuo)伤了(le)员工的积极『性』，而(er)且破坏了单位(wei)的疑聚力、向(xiang)心(xin)力(li)，还有可(ke)能(neng)在内部(bu)形成帮派集团，给单位(wei)工作(zuo)的进展带(dai)来很大阻力(li)。