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心理学研究(jiu)表明：要取得绩效必须(xu)靠内部努力和外(wai)部激励(li)，可是(shi)在相(xiang)同的努力和(he)激励的(de)前(qian)提(ti)下(xia)，人们(men)取得的绩效不(bu)尽(jin)相同。工作能力强固然容易出(chu)成绩，但(dan)光有能力而缺(que)乏(fa)动机(ji)、缺乏十活的热情，也(ye)将会一事(shi)无成(cheng)。我们(men)在日(ri)常生活中也常见到，一些能力(li)一(yi)般(ban)的(de)人却比(bi)能力强的人更(geng)容易出成果。这主要就是由于动(dong)机激(ji)发程度(du)的不同。罗斯福并不认(ren)为自己有什(shi)么天(tian)赋和非(fei)凡(fan)才干(gan)，只是认为自(zi)己善于自我激励，把平凡的(de)才(cai)能(neng)"在尽(jin)可能(neng)的限度内发挥(hui)到异乎寻常的高度"。我(wo)们甚(shen)至可(ke)以看(kan)到，一些能力差的人可(ke)以(yi)通过强(qiang)烈的(de)进取心、过人的(de)动(dong)机(ji)内驱力去取得(de)与其自身能力不相称(cheng)的(de)特殊(shu)成绩。