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首先(xian)谈一谈"疑人(ren)不用"。在现(xian)代社会里(li)，"走(zou)后门(men)"之风盛行，什么七大姑、八大姨(yi)，只(zhi)要有一(yi)点(dian)关系，都能被拉(la)到(dao)这个(ge)关系网(wang)里(li)。然后(hou)通过一(yi)层层(ceng)的关系(xi)，将自己熟人安『插』到另(ling)一个熟人(ren)的部门。这(zhe)时，对这个部门的(de)负责(ze)人就是(shi)一种考验，处理不当(dang)将(jiang)会影(ying)响到自己和下属的关系，甚而(er)影响到整(zheng)个工作。凡(fan)是这些托后门找工(gong)作的(de)人，往往都是庸才，没(mei)有很强的工作(zuo)能(neng)力，否则就不(bu)会(hui)求爷爷告『奶』『奶』了。因此(ci)，部门(men)主(zhu)管(guan)应(ying)该(gai)采(cai)取(qu)审慎的态度，不要放不下面(mian)子，对介绍来的人(ren)要进(jin)行彻底的调查，看他是否能胜(sheng)任工作(zuo)，如果(guo)这(zhe)个人还是有一技之长(zhang)的，那参加到(dao)这(zhe)个工作团体当(dang)中，原有的工(gong)作(zuo)人(ren)员不会有什么异议的。可是，如果这(zhe)个人(ren)无才无能，却身居要职(zhi)，况且(qie)又是通过不光彩的途(tu)径(jing)进(jin)来的(de)，那原有的(de)工作人员(yuan)就不免(mian)要(yao)心里(li)嘀(di)咕(gu)开(kai)了(le)，这样(yang)的事情轮到谁头上谁都会不满的。大家不(bu)仅对这个"不速之客(ke)"有看法，更重要的是(shi)对"引狼入室"之(zhi)人(ren)不满。试想，如果在这(zhe)样的气氛下(xia)分配工作，又(you)有(you)谁去好好干呢(ne)?大家(jia)都(dou)会(hui)这样想：哼，凭什(shi)么(me)我要那么卖力(li)去做，大家都拿一样(yang)的工资，人(ren)家每天照样混，还不(bu)是(shi)一样(yang)。这不仅挫伤了员工的积(ji)极『性(xing)』，而(er)且破坏了单位的疑聚(ju)力、向(xiang)心力，还有(you)可能在(zai)内部形(xing)成帮派集团，给单位(wei)工作的进展(zhan)带来(lai)很(hen)大阻力。