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4、 好象(xiang)说教不(bu)是万(wan)能的,所以设置法律和(he)监狱一样,对下属培(pei)训(xun)和辅导也不是万能的(de) ,再好的培训也(ye)是讲给有心人听(ting)的(de),所以必(bi)要的压力(li)是管理必备(bei)内(nei)容(rong),给(gei)下(xia)属一个方向,一(yi)些适当的(de)指导,然后加适当的压力,规定量(liang)化的任务和(he)惩罚标(biao)准,往(wang)往会催生更(geng)多的(de)人力资源,对(dui)确实不能胜(sheng)任的人(ren)毫不犹(you)豫的调整(换(huan)岗位、降(jiang)职、乃至劝辞)因(yin)果(guo)循环下次(ci)培(pei)训(xun)效果会(hui)更好。

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