《五月天天天操天天干》

【五月天天天操天天干】

另外，企业的(de)薪资制度不合理，也是造成员工离职的一个(ge)原因，并(bing)不是一定要全员加(jia)薪才有(you)诱感力，细分员(yuan)工(gong)的晋升坎级，用初(chu)级员工、高级员工、三、二、一(yi)级(ji)主管，副(fu)经(jing)理……，细分(fen)的(de)晋升(sheng)架(jia)构，可(ke)以使(shi)很(hen)多(duo)看不(bu)到(dao)晋升机会(hui)的员工(gong)留下，因为(wei)他们不需(xu)要等到管(guan)理位置(zhi)有空缺才得(de)的升职，这(zhe)也是(shi)一种攻心为上的用人技(ji)巧。