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另(ling)外，企业的薪(xin)资制度不(bu)合理(li)，也是(shi)造成员工(gong)离职的一个原(yuan)因(yin)，并不是一定要全员加(jia)薪才有诱感力，细分员工的(de)晋升坎级，用初级(ji)员工、高级(ji)员工、三(san)、二、一级(ji)主管，副经理(li)……，细分的晋升(sheng)架(jia)构(gou)，可以使很(hen)多看不(bu)到晋升机(ji)会的(de)员工(gong)留下，因为他们不需要等到管理(li)位置有(you)空缺才得的(de)升职，这也是一(yi)种(zhong)攻(gong)心为上(shang)的用(yong)人(ren)技巧(qiao)。